Une fois que nous avons évalué les sentiments d’estime de soi et d’hésitation personnelle des femmes, nous avons constaté une augmentation de l’estime de soi et une diminution du doute personnel depuis 2016. Plus significatif encore, le partenariat entre intérêts érotiques non désirés et ces deux avantages estime de soi, incertitude personnelle accrue) était plus faible en 2018. En outre, la relation entre le harcèlement sexuel et les résultats a également diminué. Nous pensons que cette information que tant de femmes connaissent du harcèlement sexuel a tempéré ses résultats délétères sur la question personnelle et la confiance en soi. Les idées psychologiques interpersonnelles suggèrent que les rencontres stigmatisantes, comme le harcèlement érotique, peuvent être très dommageables pour la confiance, en particulier parce que les personnes stigmatisées craignent d’être seules et de blâmer pour leurs mauvais traitements. Savoir à quel point le harcèlement sexuel est omniprésent et la capacité d’écouter les rencontres d’autres femmes peut aider à calmer la confiance en soi par la stigmatisation du harcèlement. Les femmes que nous avons interrogées nous ont expliqué comment le mouvement #MeToo les avait aidées à comprendre qu’elles faisaient partie de leurs expériences. Une responsable de la publicité et du marketing dans la trentaine, a révélé: «J’ai commencé par trouver le contenu [#MeToo] et j’étais juste comme,« Oh mon Dieu, ils sont tout simplement tellement courageux. Donner des témoignages très personnels que je n’ai jamais reconnus. ‘… Ce n’est pas comme si j’étais justifié; c’est plus, je suis validé. »Que doivent faire les organisations et les dirigeants maintenant? Au stade le plus fondamental, nous devons continuer et souligner l’importance de la protection contre le harcèlement sexuel. Au sein des entreprises, les divisions humaines doivent maintenir cette préoccupation, en donnant une formation d’aide aux spectateurs, en ayant des plans très clairs en matière de tolérance au harcèlement érotique et en respectant scrupuleusement les plaintes. Un certain nombre de femmes nous ont informés qu’il était impératif que leurs divisions restent prudentes dans leurs réponses aux problèmes de harcèlement. Une femme a expliqué: «Je pense qu’il est de plus en plus courant que quiconque exprime une chose quand il voit quelque chose ou se sente mal à l’aise… Le plus gros problème n’est pas que l’autre personne exprime une chose depuis le début; c’est la réponse de l’employeur quand il découvre que l’un de ses employés en harcèle sexuellement un de plus. »Les superviseurs peuvent également garantir que les hommes et les femmes se sentent vraiment en sécurité pour parler du harcèlement.